金秋時(shí)節(jié)結(jié)碩果，日前，東磁技能人才培養(yǎng)工作又傳好消息——通過(guò)層層選拔，橫店?yáng)|磁成為東陽(yáng)首家入選“新八級(jí)工”制度試點(diǎn)企業(yè)。

“新八級(jí)工”，即在高級(jí)技師之上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。

對(duì)技能人才來(lái)說(shuō)，實(shí)行“新八級(jí)工”制度，有兩個(gè)好處：一是根據(jù)人社部的《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，用人單位要合理確定技能人才工資水平，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。二是高技能人才的“天花板”被打開了：根據(jù)意見，聘用到特級(jí)技師崗位上的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照高管確定。

“五級(jí)”變“八級(jí)”，將職業(yè)技能等級(jí)加高，有利于延長(zhǎng)技能人才發(fā)展通道。一些工匠人才在30歲出頭的年紀(jì)，成為高級(jí)技師后就遇到了成長(zhǎng)“天花板”“隱形門”，加高的成長(zhǎng)臺(tái)階將激勵(lì)他們不斷向上發(fā)展。同時(shí)，與職業(yè)發(fā)展貫通的相關(guān)政策相互作用，大大拓展技能人才的成長(zhǎng)空間。上升通道打開后，會(huì)鼓勵(lì)更多勞動(dòng)者去鉆研技術(shù)、提高技能。

作為一家注重人才培養(yǎng)和技能提升的企業(yè)，橫店?yáng)|磁成立了東磁國(guó)家職業(yè)技能鑒定所，開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)班和實(shí)訓(xùn)基地。結(jié)合自身實(shí)際，公司還開發(fā)出一套具有東磁特色的技能人才培養(yǎng)和自主評(píng)價(jià)體系，得到了浙江省職業(yè)技能鑒定中心的認(rèn)可。2020年12月31日，東磁獲得了車工、鉗工、電工、電氣設(shè)備安裝工等多個(gè)職業(yè)工種的技師、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定資質(zhì)。至今，公司已成功開展27期職業(yè)技能認(rèn)定，培訓(xùn)認(rèn)定人數(shù)1056人次，發(fā)證人數(shù)951人次，合格率高達(dá) 90.06%，成為了東陽(yáng)市企業(yè)職業(yè)技能自主認(rèn)定的典范。

成為“新八級(jí)工”制度試點(diǎn)企業(yè)后，東磁將率先開展鉗工、電工的“新八級(jí)”自主認(rèn)定。這意味著，東磁可以在鉗工、電工兩個(gè)工種中，對(duì)學(xué)徒工、初、中、高級(jí)直至高級(jí)技師、特級(jí)技師進(jìn)行全面自主認(rèn)定。此舉將進(jìn)一步激發(fā)員工提高技能水平，助力公司實(shí)現(xiàn)“雙三五”技能人才目標(biāo)，為東磁各產(chǎn)業(yè)板塊的自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化技能人才培養(yǎng)注入新活力。